Rekrytointi
Näin rekrytoit sauna-asentajan
Ohje sauna-alan yritykselle: kirjoita täsmällinen asentajan työpaikkailmoitus ja arvioi kenttätyössä tarvittavaa luotettavuutta.
Hyvä sauna-asentajan työpaikkailmoitus on täsmällinen. Hakijan pitää tietää, onko työ pajavalmistusta, paikallisia asennuksia, valtakunnallista matkustamista, asuinrakennusten remontointia, kaupallisia sauna- ja kylpyläkohteita vai huoltokäyntejä.
Kerro työvälineet, työajat, matkustusalue, nostamista koskevat vaatimukset, palkkahaitari ja se, tekeekö sähkötyöt pätevä sähköurakoitsija. Selkeät tiedot vähentävät tehtävään sopimattomia hakemuksia ja auttavat kokeneita ammattilaisia arvioimaan työn realistisesti.
Arvioi ensin luotettavuutta. Kysy aiemmista työmaarutiineista, muutostöiden hallinnasta, asiakasviestinnästä, puutelistojen viimeistelystä ja siitä, miten hakija ratkaisee lähtötiedoiltaan tai rakenteiltaan epätäydellisen kohteen ongelmat.
Kasvavassa sauna-alan yrityksessä asentaja on myös brändin edustaja. Hän huolehtii asiakassuhteesta juuri sillä hetkellä, kun suunnitelma ja tuote muuttuvat valmiiksi saunaksi.
Lähteet ja toimitusperiaate
SaunaJobs yhdistää viralliset työnantaja- ja rekrytointisivut, suomalaiset työelämä- ja turvallisuuslähteet sekä oman tarkistetun työpaikka-aineistonsa. Markkinaluvut esitetään arvioina, kun erillistä sauna-alan tilastoa ei ole.