Toimialan trendit
Sauna-alan rekrytointitrendit
Miksi sauna-alan työmarkkina kattaa nyt rakentamisen, palvelutyön, valmistuksen ja operatiivisen toiminnan.
Sauna-alan rekrytointi ei rajoitu yhteen hyvinvointialan osaan. Työvoiman tarve ulottuu kodin remontointiin, majoitukseen, yleisösaunoihin, kylpylöihin, tuotantoon, jälleenmyyntiin, showroom-toimintaan, huoltoon ja digitaalisiin ohjausratkaisuihin.
Laaja kirjo vaikeuttaa rekrytointia. Yleiset työpaikkapalvelut eivät aina erota sauna-asentajaa, saunamestaria, huoltoteknikkoa, saunatyöntekijää ja saunarakennusten CAD- tai Revit-suunnittelijaa toisistaan.
Nopeimmin näkyvä tehtäväryhmä on yleisösaunojen, kylpylöiden ja yhteisöllisten saunojen päivittäinen toiminta: hostit ja oppaat, vastaanotto, vieraspalvelu, pukuhuoneet, pyykkihuolto, siivous, uimavalvonta, ruokapalvelu, kunnossapito, kiinteistötyö ja toimipaikkajohto.
Pitkällä aikavälillä vaikeimmin täytettävä tehtäväryhmä on tekninen työ: asentajat, rakentajat, sähköasentajat, kiuas- ja ohjausjärjestelmien osaajat, vedenhoitajat, kenttähuolto, CAD- ja Revit-suunnittelu, puutyö, laatu, tekninen tuki ja toimitusketju.
Keskittynyt työmarkkinapalvelu auttaa alaa kasvamaan, kun työnantajat voivat kuvata työn täsmällisesti, yleiset hoitopalvelutehtävät rajataan pois ja työnhakija näkee selkeät reitit sauna-alan ammatteihin.
Lähteet ja toimitusperiaate
SaunaJobs yhdistää viralliset työnantaja- ja rekrytointisivut, suomalaiset työelämä- ja turvallisuuslähteet sekä oman tarkistetun työpaikka-aineistonsa. Markkinaluvut esitetään arvioina, kun erillistä sauna-alan tilastoa ei ole.